据善世获悉，灵活用工是指企业以短期或项目等形式按需用工，作为传统雇佣模式的补充，灵活用工广泛应用于各行业、各职级，满足企业对季节性、临时性及辅助性工作的灵活用工需求，将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标...
2021-04-28
很多企业已经逐步通过人事工资管理系统来规避传统管理模式所带来的失误，从而来提高薪酬数据的精准度和计算效率，提升员工对企业的满意度以及辅助企业做好薪酬成本的战略决策。因此人事工资管理系统的使用，可以规避企业在...
2021-05-11
3、用工管理模式不同1）劳动关系是驾驶员直接与物流公司建立劳动关系，物流公司直接对驾驶员行使管理职责，劳动者需遵守用人单位的规章制度；2）另根据《劳务派遣暂行规定》：第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工...
2021-05-13
2、限制性股权激励的利弊：一方面限制性股权激励有利于促进激励对象集中精力以实现长期战略目标，激励成本较低，对被激励者激励对象而言，风险也较低。...
2021-05-23
今年以来，嘉定区劳动人事争议仲裁院积极探索劳动人事争议调解仲裁工作新模式，通过开辟在线庭审系统、调解仲裁紧密配合、线上线下合力化解，积极为案件当事人提供高效便捷的“一站式”服务。针对案件当事人确有困难、无法...
2021-06-05
参与限制性股票激励的人员主要是中高层，这部分人员需要每年能够看到收益的激励力度和形式，虽然稳定性没有合伙人持股计划高但对公司短中期业绩达成有直接影响。2016年美的成立机器人事业部，开始重点拓展业务发展新方向-...
2021-06-24
十大股权激励法-MBA智库文档基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性，多种形式的长期激励办法显得更加有效，因此这些新办法在更大程度上决定着经营者的薪酬总水平及其结构。关注公众号【MBA智库文档...
2021-10-08
